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Comment gérer la diversité culturelle lors de la sélection et de l'intégration d'apprenti-e-s dans l'entreprise ?
La diversité culturelle présente en Suisse est source de multiples avantages et de grandes richesses, mais elle pose également de nouvelles questions et crée de nouveaux défis. Dans ce contexte, la sélection et la formation de jeunes issus de la migration sont des thèmes fréquemment discutés. Ceux-ci sont en effet davantage touchés par le chômage et ont, de ce fait, besoin de plus de soutien. L’Etat et les cantons y remédient par des programmes de coaching, des offres de formation transitoire et d’autres projets adaptés. Les entreprises peuvent également contribuer à l’amélioration de cette situation par une gestion appropriée de la diversité culturelle tout en obtenant des effets positifs pour leur établissement ainsi que pour l’économie du pays en général. En collaboration avec des représentant-e-s des secteurs privé et public, l’Académie Suisse pour le Développement a organisé des tables rondes sur la situation actuelle de la sélection et la formation d’apprenti-e-s issu-e-s de la migration. La thématique a été abordée au travers d’exposés d’expert-e-s et d’entrepreneurs, ainsi que de présentations de projets existants dans ce domaine. Dans des activités de groupes tels que le « World Café », les participant-e-s ont échangé leurs points de vue avec des jeunes et ont élaboré conjointement des mesures et des propositions concrètes visant à améliorer la situation. Les participant-e-s ont ainsi recueilli des idées et des suggestions pour leur travail quotidien, apprennant à connaître la situation des jeunes, débattant avec des expert-e-s et échafaudant des propositions et des recommandations pour d’autres institutions. Notre rapport, contenant les expériences rassemblées pendant l'organisation du projet ainsi que les constatations et les recommandations qui se sont dégagées des tables rondes, peut être commandé à l'adresse çi dessous.
Lieux et dates
Informations
Swiss Academy for Development
Tél: 032 344 30 57
En collaboration avec
Avec le généreux soutien de |
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Le rapport sur les roundtables (en allemand) peut être téléchargé