Swiss Academy for Development - Round tables for dealing with cultural diversity in apprentice selection process

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Round tables for dealing with cultural diversity in apprentice selection process

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Round tables for dealing with cultural diversity in apprentice selection process

Bericht mit Erkenntnissen und Empfehlungen

Berthoud, Carole und Pamela Probst, Biel, 2009

In den letzten Jahren sind Jugendarbeitslosigkeit und Lehrstellenmangel zu alltäglichen und drängenden Themen in der Schweiz geworden. Jugendliche mit Migrationshintergrund leiden besonders unter diesem Zustand, da sie beim Selektionsverfahren in der Regel benachteiligt werden. Studien verschiedener Forschungsinstitutionen haben aufgezeigt, dass diese Benachteiligung nicht nur mit schlechteren Noten oder Sprachkenntnissen zu begründen ist. Ein ausländisch klingender Name, ein exotischer Geburtsort oder eine fremde Muttersprache werden anscheinend bei der Selektion oftmals stärker gewichtet als das Schul- und Bildungsniveau.

Die SAD hat in diesem Zusammenhang im Frühjahr 2009 in den Städten Biel und Zürich je einen Roundtable durchgeführt, an welchen sich unterschiedliche Akteure mit dem Thema auseinandersetzen und sich untereinander austauschen konnten. Einerseits wurde durch Referate über die aktuelle Situation und über bewährte Projekte informiert. Andererseits wurden in gemischten und rotierenden Gruppengesprächen konkrete Handlungsoptionen und Lösungsansätze erarbeitet.
Die Teilnehmenden der Roundtables bestanden zu ca. einem Drittel aus VertreterInnen von Unternehmen, Branchenverbänden und von öffentlichen Stellen, zu einem Drittel aus Jugendlichen mit Migrationshintergrund und einem Drittel Fachpersonen aus dem Bildungsbereich.

Dieser Bericht fasst die Ideen und Anregungen, welche während den Roundtables ausgearbeitet wurden, zusammen, um diese einem breiten Publikum und insbesondere Verbänden, Behörden, Bildungsfachstellen und Unternehmen zugänglich zu machen.

Download des Berichts (pdf, 1,8MB)