Jugendliche und Arbeitgeber/innen im Gespräch

Die Swiss Academy for Development (SAD) hat im Frühjahr 2009 in Zürich und in Biel je einen Roundtables zum Thema "Integration Jugendlicher mit Migrationshintergrund in den Arbeitsmarkt" organisiert.

Motiviert wurde das Projekt durch das Erscheinen verschiedener Studien, welche die Diskriminierung von Jugendlichen mit Migrationshintergrund bei der (Lehr-)Stellensuche belegen, sowie durch die Lancierung verschiedener – privater und öffentlicher – Pilotprojekte um dieser Tendenz entgegen zu treten. Mit diesem Projekt wurde beabsichtigt, insbesondere Unternehmen und Arbeitgeber/innen anzusprechen, um sie dabei zu unterstützen, ihre gesellschaftliche Verantwortung wahrzunehmen und ihr Selektionsverfahren bei der Lehrlingssuche zu optimieren.

Projektziele

• Information und Sensibilisierung: Arbeitgeber/innen und Jugendliche werden über bestehende Angebote, private Initiativen und Projekte zur Verbesserung der Integration Jugendlicher mit Migrationshintergrund auf dem (Lehr-)Stellenmarkt informiert.
• Erfahrungsaustausch: Positive und negative Erfahrungen seitens der Arbeitgeber/innen wie auch der Jugendlichen werden ausgetauscht.
• Vernetzung: Persönliche Kontakte werden geknüpft und das Beziehungsnetzwerk erweitert.
• Think Tank: Gemeinsam werden weiterführende Handlungsmöglichkeiten und Massnahmen diskutiert und entwickelt.
• Umsetzung: Die Projektideen und Initiativen werden auf Gemeindeebene, durch Unternehmungen, Entscheidungsträger/innen und/oder Fachstellen weiterentwickelt und umgesetzt.

Projektablauf

Im ersten Teil der Roundtables erhielten die Teilnehmenden durch Kurzreferate Einblick in Studien, Erfahrungen von Jugendlichen und Unternehmen sowie bereits durchgeführte Pilotprojekte. Im zweiten Teil wurden in moderierten Gesprächen persönliche Erfahrungen, Meinungen und Anliegen ausgetauscht sowie Barrieren, Bedenken und Schwierigkeiten thematisiert. Auf der Basis der konkreten Bedürfnisse und Anliegen der Teilnehmenden wurden Massnahmen, Empfehlungen ausgearbeitet, welche von ihnen selbst oder von anderen Institutionen umgesetzt werden können.

Zielpublikum

Unternehmen, Personalverantwortliche,
Berufsbildende

Jugendliche mit Migrationshintergrund auf (Lehr-)Stellensuche

Vertreter von Arbeitgeber- und Gewerbeverbänden, Sozialarbeitende, Entscheidungsträger, etc.

zu den Roundtables

Katharina Haab
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+41 (0)32 344 30 54

Roundtables zum Umgang mit kultureller Vielfalt bei der Selektion von Lernenden und im Betrieb
Bericht mit Erkenntnissen und Empfehlungen, Biel 2009, pdf (1.58MB)