Im März 2009 hat die SAD in Zusammenarbeit mit Vertreterinnen und Vertretern aus Wirtschaft und Verwaltung in Biel und in Zürich je einen Roundtable zum Thema Umgang mit kultureller Vielfalt bei der Selektion von Lernenden und im Betrieb durchgeführt. Unternehmensvertretende, HR Fachleute, Jugendliche mit Migrationshintergrund, Berufsbildende und weitere Fachpersonen wurden mittels Referaten über die aktuelle Situation und bewährte Projekte informiert. In World Cafés tauschten die Teilnehmenden eigene Erfahrungen untereinander aus und erarbeiteten gemeinsam konkrete Empfehlungen und Anregungen für die Verbesserung der Situation.

Die Veranstaltungen bestätigten, dass abgesehen von den Schulnoten und dem Lebenslauf insbesondere der Familienname, die Nationalität oder ein ’fremdländisches’ Aussehen weitere Kriterien sind, welche bei der Selektion von Lernenden oder Mitarbeitenden einen Einfluss haben. Die teilnehmenden Jugendlichen erklärten, frustriert zu sein, aufgrund bestimmter Merkmale festen Kategorien zugewiesen zu werden. Sie hätten so keine Möglichkeit, zu zeigen, wer und wie sie wirklich sind. Die Unternehmen gehen sehr unterschiedlich mit dem Thema um: Für einige gehört kulturelle Vielfalt im Betrieb zur Normalität und ist auch im Leitbild verankert, andere thematisieren den Bereich gar nicht und sind von Vorurteilen geprägt.

Viel zu reden gaben auch die Selektionsverfahren. So wurde darauf hingewiesen, dass der persönliche Kontakt bei der Bewerbung insbesondere für Personen mit Migrationshintergrund sehr wichtig sei. Dadurch könne sich ein Arbeitgeber von der Seriosität, der Motivation und den Kompetenzen des Bewerbenden überzeugen und allfällige Vorurteile abbauen. Die gezielte Unterstützung von Migrantinnen und Migranten für die Stellensuche sowie die Verbesserung der Sprachkompetenzen seien ebenfalls von zentraler Bedeutung. Deshalb wurden die zahlreichen existierenden Coaching- und Brückenangebote sehr begrüsst.

Diese und weitere Ergebnisse wurden in einem Bericht zusammengefasst und mit Anregungen, Empfehlungen und Ideen ergänzt, welche während den Roundtables ausgearbeitet wurden.

Der Bericht zu den Roundtables kann hier herunter geladen werden. (pdf 1.8MB)